Despido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo: Su aplicación
En un reciente fallo, la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia de primera instancia que determinó que para justificar los despidos por falta o disminución de trabajo conforme Art. 247 de la LCT, el empleador debe probar que las razones que invoca no le son imputables. Según los hechos … Leer másDespido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo: Su aplicación