Se hizo lugar a la demanda por abuso de condiciones laborales agravado por discriminación de género
Como sabemos, el art. 66 de la Ley de Contratos de Trabajo indica que el empleador podrá introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni … Leer másSe hizo lugar a la demanda por abuso de condiciones laborales agravado por discriminación de género