Hurto imputado y despido indirecto: cuando la falta de registración define el conflicto
En un reciente fallo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, confirmó una sentencia de primera instancia que tuvo por ajustado a derecho el despido indirecto en el que se colocó un trabajador deficientemente registrado, aun cuando la empleadora intentó justificar la ruptura del vínculo en un supuesto hurto de mercadería. El caso … Leer másHurto imputado y despido indirecto: cuando la falta de registración define el conflicto