Modificaciones esenciales del contrato de trabajo: Limites al Ius Variandi en el teletrabajo
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo volvió a poner un freno a las modificaciones unilaterales del contrato de trabajo al considerar ajustado a derecho el despido indirecto decidido por una trabajadora frente a la reversión arbitraria de la modalidad de teletrabajo que venía desempeñando desde hacía años. El caso tuvo origen en la decisión … Leer másModificaciones esenciales del contrato de trabajo: Limites al Ius Variandi en el teletrabajo