En un fallo de la sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Neuquén, se condenó a una empresa por despido discriminatorio por considerar que la empresa había despedido a un trabajador sin causa por haber sido padre. Dicha Sala sostuvo que correspondía una indemnización agravada como la establecida para la mujer embarazada … Leer másUn fallo consideró que existió discriminación en el despido de un trabajador por haber sido padre