Despido injustificado: No puede sancionarse dos veces por la misma falta
En efecto, la justicia entendió que resultó injustificado y desproporcionado el despido con causa del trabajador que invocó por incumplimiento de tareas, mal desempeño de las mismas, llamados de atención y demás, pero sin que exista un hecho desencadenante que justifique la ruptura del vínculo laboral, sino solo repetición de incumplimientos repetitivos, lo que fue … Leer másDespido injustificado: No puede sancionarse dos veces por la misma falta