La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo volvió a pronunciarse sobre los efectos laborales de la quiebra del empleador y fijó un criterio claro: cuando el contrato de trabajo se extingue como consecuencia de la declaración de quiebra, no corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso ni la integración del mes de despido. … Leer másQuiebra de la empresa: no corresponde indemnización por preaviso ni integración del mes de despido

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal confirmó un criterio de fuerte impacto para los contribuyentes al declarar inconstitucional la tasa de interés aplicada por el Fisco en devoluciones de tributos aduaneros, por considerarla irrazonable y desactualizada frente al contexto económico actual. El caso se originó a partir de un reclamo de … Leer másTributos aduaneros: freno a intereses desactualizados en devoluciones del Fisco

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo volvió a poner un freno a las modificaciones unilaterales del contrato de trabajo al considerar ajustado a derecho el despido indirecto decidido por una trabajadora frente a la reversión arbitraria de la modalidad de teletrabajo que venía desempeñando desde hacía años. El caso tuvo origen en la decisión … Leer másModificaciones esenciales del contrato de trabajo: Limites al Ius Variandi en el teletrabajo

La Cámara Contencioso Administrativo Federal revocó un ajuste de IVA y una multa de significativa magnitud aplicados por el Fisco, al considerar que no resulta válido trasladar automáticamente al contribuyente las irregularidades detectadas en sus proveedores con posterioridad a las operaciones cuestionadas. El caso se originó a partir de la impugnación de créditos fiscales de … Leer másProveedores “apócrifos” y crédito fiscal: la Justicia fija límites al ajuste de IVA

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que, cuando el empleador toma conocimiento de que un trabajador obtuvo el beneficio jubilatorio sin haber sido previamente notificado, se encuentra habilitado a extinguir el contrato de trabajo sin obligación de abonar indemnización por antigüedad, conforme lo dispuesto por el art. 252 de la LCT. El caso … Leer másJubilación no informada: el empleador puede extinguir el vínculo sin indemnización

En un reciente pronunciamiento, el Juzgado Nacional en lo Penal Económico Nº 3 dispuso el sobreseimiento de la sociedad y de sus directivos, defendidos por el Estudio, en una causa por presunta evasión del Impuesto a las Ganancias, al aplicar el principio de la ley penal más benigna tras la modificación de los montos mínimos … Leer másOtro Éxito del Estudio «Evasión Fiscal: Primer Sobreseimiento por Ley Penal Más Benigna»

La Cámara confirmó un despido con justa causa fundado en la pérdida de confianza, aun cuando el hecho imputado consistió en la sustracción de un bien de escaso valor y la trabajadora contaba con una extensa antigüedad y carecía de antecedentes disciplinarios. El pronunciamiento reafirma un criterio clásico del derecho laboral: la gravedad de la … Leer másSustracción de mercadería y pérdida de confianza: se confirma el despido con causa

En un reciente fallo, la Cámara Contencioso Administrativo Federal, Sala II, confirmó la prórroga de una medida cautelar que ordenó al Fisco Nacional abstenerse de iniciar acciones de cobro del Impuesto sobre los Bienes Personales –acciones y participaciones societarias– correspondiente al período fiscal 2023, hasta el dictado de la sentencia definitiva. El caso se originó … Leer másCompensación impositiva y cautelares fiscales: la Cámara avala la prórroga frente al exceso reglamentario

En un reciente fallo, la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia de primera instancia que determinó que para justificar los despidos por falta o disminución de trabajo conforme Art. 247 de la LCT, el empleador debe probar que las razones que invoca no le son imputables. Según los hechos … Leer másDespido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo: Su aplicación

En un reciente fallo, la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo abordó una cuestión de enorme impacto práctico: cómo se determina el modo de extinción del vínculo cuando falla la notificación del despido y, sobre todo, cuándo corresponde extender la responsabilidad a personas humanas por aplicación del art. 26 LCT (empleador … Leer másNegativa de tareas y empleador plural: la Cámara extiende la condena solidaria más allá de la sociedad en quiebra