Proporcionalidad en el despido: Limite a las facultades disciplinarias del empleador
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que el despido con causa dispuesto por la empresa demandada resultó injustificado, al considerar que la sanción aplicada fue desproporcionada en relación a la antigüedad del trabajador y a la entidad del hecho imputado. Según los hechos descriptos en el decisorio, el trabajador … Leer másProporcionalidad en el despido: Limite a las facultades disciplinarias del empleador
