Rechazo Demanda: se pueden utilizar las redes sociales en el trabajo?
Confirman que resulta procedente el despido con justa causa de un trabajador que utiliza computadora de trabajo para ingresar a redes sociales y demás plataformas. En el expediente “N. F. c/ Pollolin S.A. s/ ordinario” se ha decidido que resulta procedente rechazar el reclamo laboral entablado por un empleado encargado del mantenimiento de las maquinarias … Leer másRechazo Demanda: se pueden utilizar las redes sociales en el trabajo?