La importancia de la proporcionalidad de las sanciones en el ejercicio del poder disciplinario del empleador
La Corte Suprema de Justicia de Mendoza, confirmó el pronunciamiento que hace lugar al reclamo de un trabajador que contaba con 4 sanciones anteriores por ausencias sin aviso e injustificadas y ante una nueva ausencia fue despedido con causa contando con una antigüedad de más de doce años El trabajador disconforme, inicia demanda la cual … Leer másLa importancia de la proporcionalidad de las sanciones en el ejercicio del poder disciplinario del empleador