La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia que rechazó el despido indirecto decidido por un docente universitario, al considerar que la modificación dispuesta por su empleadora no había alterado condiciones esenciales del contrato ni le había ocasionado un perjuicio material o moral suficiente.
El conflicto se originó cuando la universidad decidió que el trabajador continuara dictando la materia “Farmacología”, pero en la carrera de Odontología en lugar de hacerlo en Medicina. El docente sostuvo que ese cambio implicaba una degradación profesional y académica y, sobre esa base, se consideró despedido.
La Cámara rechazó el planteo y destacó que el trabajador continuaba prestando tareas para la misma institución, dictando la misma asignatura y sin modificaciones en su salario, carga horaria, categoría, antigüedad o estabilidad.
Lo relevante del fallo radica en la aplicación del artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. El Tribunal recordó que el empleador puede introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación cuando respondan a necesidades funcionales de la organización, siempre que no impliquen un ejercicio irrazonable del ius variandi, no alteren aspectos esenciales del vínculo ni ocasionen un perjuicio material o moral al dependiente.
En ese marco, la Cámara entendió que no toda modificación en la prestación laboral configura una injuria. Para habilitar el despido indirecto, el trabajador debe acreditar que el cambio excede las facultades de organización del empleador y provoca una afectación concreta y suficientemente grave. La mera disconformidad subjetiva con la nueva modalidad de trabajo no resulta suficiente.
Por otro lado, el Tribunal mantuvo la condena vinculada con el artículo 80 de la LCT, al considerar acreditado que la empleadora no había confeccionado y puesto a disposición los certificados laborales en tiempo y forma.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, “S. H. A. c/ Fundación Universidad Católica Argentina s/ despido”, 12/06/2026.
