Cuando un trabajador fallece, su empleador tiene la obligación de pagar las indemnizaciones y liquidaciones finales a los herederos legales o personas legitimadas, siguiendo las normativas laborales vigentes. Dos fallos recientes del ámbito laboral argentino destacan cómo se debe abordar esta situación para garantizar el cumplimiento de la ley.
Caso «C. E. H. c/ Instituto River Plate y otro» Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II – Fecha: 6 de julio de 2022 – Cita: MJ-JU-M-137947-AR|MJJ137947|MJJ137947
La indemnización por fallecimiento (Art. 248 de la LCT) debe ser percibida por los herederos legítimos, quienes solo necesitan acreditar su vínculo con el trabajador fallecido. En este fallo, el tribunal determinó que el pago realizado a una cuenta bancaria inactiva del trabajador fallecido fue incorrecto, ya que los fondos no eran accesibles para el heredero. En estos casos, el empleador debe realizar un depósito judicial o un pago directo a los beneficiarios.
Caso «Sherwin Williams I.C.S.A. c/ S. y otros» (Expte. 16.543/22) Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII – Fecha: 25 de abril de 2023
Cuando existen dudas sobre quiénes son los herederos legitimados, la consignación judicial es el método adecuado para cumplir con las obligaciones del empleador. Este fallo confirmó la validez de este procedimiento, permitiendo la distribución de los fondos consignados entre los herederos reconocidos.
Puntos clave:
- Beneficiarios: Los herederos legales, según el orden de prelación del Art. 38 del Decreto-Ley 18.037/1969
- La viuda o el viudo, en concurrencia con los hijos menores de 18 años y solteros.
- Los hijos y nietos, independientemente de su estado civil o edad.
- Los padres.
- Los hermanos.
- El concubino que demuestre su relación, son los destinatarios legítimos.
- Forma de pago:
- Pago directo: Solo si el vínculo está claro y acreditado.
- Consignación judicial: En casos de duda sobre los beneficiarios.
- Evitar errores: Los pagos a cuentas inactivas o depósitos sin acceso directo a los herederos son incorrectos y pueden generar litigios.
Cumplir con estas directrices no solo asegura los derechos de los herederos, sino que también protege a los empleadores de responsabilidades legales.
