La Cámara de Apelaciones del Trabajo ratificó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda interpuesta por un trabajador quien fue despedido al negarse a retomar sus tareas amparándose en una supuesta hipertensión que lo imposibilitaba de asistir a trabajar de forma presencial. El juez de primera instancia, en análisis de las pruebas ofrecidas, consideró … Leer másLa justicia consideró legítimo el despido de un empleado por ausentarse de su trabajo por una supuesta hipertensión