No hay abandono laboral si el trabajador tuvo voluntad de seguir trabajando
En efecto, la justicia condenó a la empresa demandada haciendo lugar a la demanda iniciada por el trabajador y rechazando el supuesto de abandono de trabajo invocado por la empresa, indicando que el trabajador no tuvo intención de abandonar el empleo, y que la sola notificación al trabajador para que retome tareas no era eficiente … Leer másNo hay abandono laboral si el trabajador tuvo voluntad de seguir trabajando